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律师随笔

对于患病员工能否解除,如何操作?

2020-09-16

 

劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,40条规定了三种情形,第一种情形就是“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”这个属于解除患病劳动者的法定理由,在具体操作过程中需要几个注意点。

第一个注意,医疗期的长短。原则上依据国家劳动部94年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。如果地方有特别规定的,就优先按地方的规定去操作,如果没规定,就按94年劳动部的这份老文件。

第二个注意,医疗期满以后,劳动者不回来上班的,用人单位应该主动履行催告劳动者回来上班的义务。

第三个注意,如果劳动者仍需停工治疗的,应该办妥病假的续假手续,否则视为旷工。关于病假的手续办理,单位应该事先在内部的制度规定清楚。

第四个注意,劳动者医疗期满以后,仍需停工治疗,并且办妥了续假手续的,就视为他不能从事原工作,也不能从事新工作。

第五个注意,如果劳动的病情的确不能回来继续上班的,在跟他沟通时以引导他书面确认承认现在的状况无法回来上班,也就是不能从事原工作新工作。


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